Giu 14, 2020

Costruire verde: riformare il settore edile: equità, diversità e inclusione

 

Le persone delle comunità emarginate sono incredibilmente sottorappresentate nell'industria edile statunitense. È tempo di cambiare le cose.

di Paula Melton
Pubblicato originariamente da BuildingGreen il 20 dicembre 2019

Questa è la prima parte di una serie in due parti sull'equità, la diversità e l'inclusione nel settore edile. La seconda parte, pubblicata il 10 febbraio 2020, si è concentrata sul progresso della giustizia sociale durante il processo del progetto.

I neri non possono essere architetti.

Quella dichiarazione sbalorditiva è uscita dalla bocca di un bambino in riferimento a William Bates, FAIA, presidente 2019 dell'American Institute of Architects (AIA). Sebbene la maggior parte degli adulti non direbbe una cosa del genere, le nostre menti potrebbero andare lì a causa di messaggi che abbiamo assimilato sulla base di norme culturali - messaggi come "gli architetti sono uomini bianchi provenienti da ambienti ricchi".

"Abbiamo questi pregiudizi che vengono impiantati nelle nostre menti molto presto e sono difficili da svelare", ha detto Bates a BuildingGreen. Non sono solo quelli di noi che godono di certi privilegi ad avere questi pregiudizi: anche le persone meno privilegiate li interiorizzano. “Mette nella mente di una minoranza o di una donna il messaggio che 'non posso fare quelle cose; Non dovrei nemmeno provarci. '”Questo porta a un Catch-22: la maggior parte degli architetti in realtà sono bianchi perché tutti presumono che gli architetti siano uomini bianchi. Le cose vanno anche peggio nell'edilizia e nell'ingegneria, dove le donne professioniste e le persone di colore non sono affatto rappresentate.

In questo rapporto, esamineremo la profondità e l'ampiezza del problema di equità, diversità e inclusione (EDI) del settore edile; le implicazioni negative per il settore; e alcune cose che individui e aziende possono fare per motivare il cambiamento.

Qual è il problema?

EDI: potresti sentirne parlare di più sul tuo posto di lavoro, e per una buona ragione. Le professioni edili non sono all'altezza degli standard del 21 ° secolo.

In un recente studio condotto da AIA San Francisco, con i risultati pubblicati sul sito web di Equity by Design, è chiaro che, almeno in architettura, ci sono molte questioni molto complesse in gioco per le persone di una varietà di gruppi sottorappresentati. Ad esempio, sebbene un numero uguale di uomini e donne si iscriva a programmi di architettura e persino inizi a lavorare in studi di architettura, più donne che uomini abbandonano la professione.

Sembra che tutti si sentano stressati in particolari traguardi durante la loro carriera, ma questo stress colpisce in modo sproporzionato le persone nei gruppi tradizionalmente emarginati. "Quello che abbiamo imparato è che ci sono punti critici che influenzano la carriera delle persone: uomini, donne, bianchi, architetti del colore", ha detto Annelise Pitts, AIA, uno degli autori dello studio. "Ci sono momenti definibili che sono difficili e particolarmente difficili per coloro che sono stati tradizionalmente emarginati nella professione." Ha aggiunto: "Abbiamo convalidato l'idea che ci sono divari salariali e divari di rendimento legati all'identità personale" e che "è un argomento complesso e ci sono una serie di questioni che sono molto profondamente intrecciate".

 

Funzionalità più recenti

Presentazione di Brad Benke

Ricercatore, Carbon Leadership Forum, Università di Washington Brad Benke, AIA, è un ricercatore presso il Carbon Leadership Forum incentrato su...

MKA: progettare una soluzione ambientale

Magnusson Klemencic Associates (MKA): un focus su come fare la differenza climatica Trovare soluzioni di ingegneria strutturale creative e innovative ha...

Cambiare il mondo una città alla volta

Gli hub regionali CLF fioriscono a Philadelphia, Phoenix, Minnesota, Seattle, Boston, Austin, Atlanta, Ottawa, Chicago, Los Angeles, Portland, San Francisco,...

Sei mesi nell'impegno SEI SE 2050

Gli ingegneri strutturali si combinano per condividere apprendimento, risorse e obiettivi ambiziosi di decarbonizzazione di Chris Jeseritz Chris Jeseritz è un project manager ...

Presentazione di Meghan Lewis

Senior Researcher, Carbon Leadership Forum, University of Washington Meghan Lewis è Senior Researcher presso il Carbon Leadership Forum, dove ...

Presentazione di Stephanie Carlisle

Ricercatore senior, Carbon Leadership Forum, Università di Washington Stephanie Carlisle è un architetto e ricercatore ambientale il cui lavoro ...

Presentazione di Monica Huang

Ingegnere di ricerca, Carbon Leadership Forum, Università di Washington Monica Huang è un ingegnere di ricerca con esperienza nel ciclo di vita ambientale ... (-)

Presentazione di Andrew Himes

Direttore di Impatto collettivo, Carbon Leadership Forum, Università di Washington Andrew Himes è direttore delle iniziative di impatto collettivo per ridurre...

Renee Cheng: Change Agency, Value Change

Tra la pandemia, il crollo economico e le proteste per la giustizia sociale attende una collisione che rivelerà nuove domande per la professione di design, scrive ...

Decarbonizzazione ed equità sociale

Gestione ambientale e responsabilità sociale: possiamo fare tutto di Donald I. King FAIA Eco-consapevolezza e vendita di design verde per ...

Presentazione di Anthony Hickling

Amministratore delegato, Carbon Leadership Forum, Università di Washington Anthony Hickling ha esperienza nella sostenibilità ambientale e sociale come ...

La nostra missione è la trasformazione

di Kate Simonen Direttore fondatore del Carbon Leadership Forum Stiamo vivendo un momento straordinario della storia umana, come se il 1918 ...

L'iniziativa Nehemiah

Costruire una comunità amata mentre si lavora alla decarbonizzazione degli edifici di Mark Jones con Andrew Himes Il distretto centrale è un quartiere storicamente nero ...

La recensione di Delacorte: The Baller

L'atteggiamento può aiutare a salvare il pianeta? Un giornalista del clima spaventato incontra un ex giocatore di basket con un piano di gioco serio. Dai compagni di squadra di Audrey Gray ...

it_ITItalian