14 juin 2020

Bâtir vert: Reformer l'industrie du bâtiment: équité, diversité et inclusion

 

Les personnes issues de communautés marginalisées sont terriblement sous-représentées dans l'industrie du bâtiment aux États-Unis. Il est plus que temps de changer cela.

par Paula Melton
Publié à l'origine par BuildingGreen 20 décembre 2019

Il s'agit de la première partie d'une série en deux parties sur l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'industrie du bâtiment. La deuxième partie, publiée le 10 février 2020, portait sur l'avancement de la justice sociale pendant le processus du projet.

Les Noirs ne peuvent pas être des architectes.

Cette déclaration à couper le souffle est venue de la bouche d'un enfant en référence à William Bates, FAIA, président 2019 de l'American Institute of Architects (AIA). Bien que la plupart des adultes ne disent pas une telle chose, nos esprits pourraient y aller en raison de messages que nous avons assimilés sur la base de normes culturelles - des messages comme «les architectes sont des hommes blancs issus de milieux aisés».

«Nous avons ces préjugés qui sont implantés dans nos esprits très tôt, et ils sont difficiles à démêler», a déclaré Bates à BuildingGreen. Ce ne sont pas seulement ceux d'entre nous qui jouissent de certains privilèges qui ont ces préjugés: les moins privilégiés les intériorisent également. «Cela met le message dans l'esprit d'une minorité ou d'une femme:« Je ne peux pas faire ces choses; Je ne devrais même pas essayer. »Cela mène à un piège: la plupart des architectes sont en fait des hommes blancs parce que tout le monde suppose que les architectes sont des hommes blancs. Les choses sont encore pires dans la construction et l'ingénierie, où les femmes professionnelles et les personnes de couleur sont à peine représentées.

Dans ce rapport, nous examinerons la profondeur et l'ampleur du problème d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) du secteur du bâtiment; les implications négatives pour l'industrie; et certaines choses que les individus et les entreprises peuvent faire pour motiver le changement.

Quel est le problème?

EDI: vous en entendez peut-être plus sur votre lieu de travail, et pour cause. Les métiers du bâtiment ne sont tout simplement pas à la hauteur des normes du 21e siècle.

Dans une étude récente menée par AIA San Francisco, dont les résultats ont été publiés sur le site Web Equity by Design, il est clair que, du moins en architecture, de nombreux problèmes très complexes sont en jeu pour les personnes appartenant à une variété de groupes sous-représentés. Par exemple, bien qu'un nombre égal d'hommes et de femmes s'inscrivent à des programmes d'architecture et commencent même à travailler dans des cabinets d'architecture, plus de femmes que d'hommes abandonnent la profession.

Il semble que tout le monde ressent du stress à des étapes particulières de sa carrière, mais que ce stress affecte de manière disproportionnée les personnes appartenant à des groupes traditionnellement marginalisés. «Ce que nous avons appris, c'est qu'il y a des points de pincement qui ont un impact sur la carrière des gens - hommes, femmes, blancs, architectes de la couleur», a déclaré Annelise Pitts, AIA, l'une des auteurs de l'étude. «Il y a des moments définissables qui sont difficiles - et particulièrement difficiles pour ceux qui ont été traditionnellement marginalisés dans la profession.» Elle a ajouté: «Nous avons validé l'idée qu'il existe des écarts salariaux et des écarts de rendement liés à l'identité personnelle» et que «c'est un sujet complexe et un certain nombre de problèmes sont très étroitement liés».

 

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