14 de junio de 2020

Building Green: reformando la industria de la construcción: equidad, diversidad e inclusión

 

Las personas de comunidades marginadas están sorprendentemente subrepresentadas en la industria de la construcción de EE. UU. Ya es hora de cambiar eso.

por Paula Melton
Publicado originalmente por BuildingGreen el 20 de diciembre de 2019

Esta es la primera parte de una serie de dos partes sobre equidad, diversidad e inclusión en la industria de la construcción. La segunda parte, publicada el 10 de febrero de 2020, se centró en promover la justicia social durante el proceso del proyecto.

Los negros no pueden ser arquitectos.

Esa declaración asombrosa vino de la boca de un niño en referencia a William Bates, FAIA, presidente de 2019 del Instituto Americano de Arquitectos (AIA). Aunque la mayoría de los adultos no dirían tal cosa, nuestras mentes podrían ir allí debido a los mensajes que hemos asimilado en función de las normas culturales, mensajes como "los arquitectos son hombres blancos de entornos ricos".

“Tenemos estos sesgos que se implantan en nuestras mentes muy temprano y son difíciles de descifrar”, dijo Bates a BuildingGreen. No somos solo los que disfrutamos de ciertos privilegios los que tenemos estos sesgos: las personas menos privilegiadas también los interiorizan. “Pone el mensaje en la mente de una minoría o una mujer de que 'no puedo hacer esas cosas; Ni siquiera debería intentarlo'”. Esto lleva a un Catch-22: la mayoría de los arquitectos en realidad son hombres blancos porque todos asumen que los arquitectos son hombres blancos. Las cosas son aún peores en la construcción y la ingeniería, donde las mujeres profesionales y las personas de color apenas están representadas.

En este informe, veremos la profundidad y amplitud del problema de equidad, diversidad e inclusión (EDI) del sector de la construcción; las implicaciones negativas para la industria; y algunas cosas que los individuos y las empresas pueden hacer para motivar el cambio.

¿Cuál es el problema?

EDI: es posible que escuche más sobre esto en su lugar de trabajo, y por una buena razón. Las profesiones de la construcción simplemente no están a la altura de los estándares del siglo XXI.

En un estudio reciente realizado por AIA San Francisco, con hallazgos publicados en el sitio web Equity by Design, está claro que, al menos en arquitectura, hay muchos problemas muy complejos en juego para personas de una variedad de grupos subrepresentados. Por ejemplo, aunque un número igual de hombres y mujeres se matriculan en programas de arquitectura e incluso comienzan a trabajar en estudios de arquitectura, más mujeres que hombres abandonan la profesión.

Parece que todo el mundo siente estrés en determinados hitos de su carrera, pero este estrés afecta de manera desproporcionada a las personas de los grupos tradicionalmente marginados. “Lo que hemos aprendido es que hay puntos críticos que afectan las carreras de las personas: hombres, mujeres, blancos, arquitectos de color”, dijo Annelise Pitts, AIA, una de las autoras del estudio. “Hay momentos definibles que son difíciles, y especialmente difíciles para aquellos que tradicionalmente han sido marginados en la profesión”. Agregó: "Validamos la idea de que existen brechas salariales y brechas de rendimiento relacionadas con la identidad personal" y que "es un tema complejo y hay una serie de cuestiones que están muy entrelazadas".

 

Últimas funciones

Presentamos a Allison Hyatt

Investigadora, Foro de Liderazgo de Carbono Allison Hyatt es investigadora del Foro de Liderazgo de Carbono de la Universidad de Washington. Con años de...

Programa de pasantías de pregrado CLF

Reciba dinero para aprender sobre la construcción ecológica y el carbono incorporado Desarrolle un proyecto de investigación alineado con los flujos de trabajo de CLF Conéctese con la industria de la construcción...

Presentamos a Megan Kalsman

Investigadora de políticas, Carbon Leadership Forum por Megan Kalsman Siempre me han atraído y fascinado las ciudades. Cómo trabajamos, jugamos y nos movemos...

Presentamos a Meghan Byrne

Meghan Byrne, directora de participación y comunicaciones del Carbon Leadership Forum, trabaja para apoyar la colaboración y la comunicación en toda la comunidad de CLF...

Presentamos a Milad Ashtiani

Investigador de materiales y construcción, Carbon Leadership Forum, Universidad de Washington Milad Ashtiani es ingeniero civil y candidato a doctorado en la...

Recurso de diseño de descarbonización

Por Melissa MorancyDirectora, Conocimiento y Compromiso Sostenible, Instituto Estadounidense de Arquitectos (AIA) En 2015, trabajé con AIA's Historic...

Presentamos a Brad Benke

Investigador, Foro de Liderazgo de Carbono, Universidad de Washington Brad Benke, AIA, es científico investigador en el Foro de Liderazgo de Carbono centrado en...

Seis meses en SE 2050

Ingenieros estructurales se unen para compartir conocimientos, recursos y ambiciosos objetivos de descarbonización Por Chris Jeseritz Chris Jeseritz es gerente de proyecto...

Presentamos a Meghan Lewis

Investigadora sénior, Carbon Leadership Forum, Universidad de Washington Meghan Lewis es investigadora sénior en Carbon Leadership Forum, donde...

Presentamos a Stephanie Carlisle

Investigadora sénior, Carbon Leadership Forum, Universidad de Washington Stephanie Carlisle es arquitecta e investigadora ambiental cuyo trabajo...

Presentamos a Mónica Huang

Ingeniera de investigación, Carbon Leadership Forum, Universidad de Washington Monica Huang es ingeniera de investigación con experiencia en el ciclo de vida ambiental...

Presentamos a Andrew Himes

Director de Impacto Colectivo, Carbon Leadership Forum, Universidad de Washington Andrew Himes es director de iniciativas de impacto colectivo para reducir...

Renee Cheng: Agencia de Cambio, Cambio de Valor

En medio de la pandemia, la crisis económica y las protestas por la justicia social, aguarda una colisión que revelará nuevas preguntas para la profesión del diseño, escribe...

Descarbonización y Equidad Social

Gestión ambiental y responsabilidad social: podemos hacerlo todo Por Donald I. King FAIA Ecoconciencia y la venta de diseño verde Para...

Presentamos a Anthony Hickling

Director general, Carbon Leadership Forum, Universidad de Washington Anthony Hickling tiene experiencia en sostenibilidad ambiental y social como...

Nuestra Misión es la Transformación

por Kate Simonen Directora fundadora del Carbon Leadership Forum Estamos viviendo un momento extraordinario en la historia de la humanidad, como si el 1918...

La Iniciativa Nehemías

Construyendo una comunidad amada mientras se trabaja para descarbonizar los edificios por Mark Jones con Andrew Himes El Distrito Central es históricamente un...

La revisión de Delacorte: El Baller

¿Puede la actitud ayudar a salvar el planeta? Un reportero climático asustado se encuentra con un ex jugador de baloncesto con un plan de juego serio. Por Audrey Gray Compañeros de equipo...

es_CLSpanish (Chile)