14 de junio de 2020

Edificación ecológica: reformar la industria de la construcción: equidad, diversidad e inclusión

 

Las personas de comunidades marginadas están sorprendentemente subrepresentadas en la industria de la construcción de EE. UU. Ya es hora de cambiar eso.

por Paula Melton
Publicado originalmente por BuildingGreen el 20 de diciembre de 2019

Esta es la primera parte de una serie de dos partes sobre equidad, diversidad e inclusión en la industria de la construcción. La segunda parte, publicada el 10 de febrero de 2020, se centró en promover la justicia social durante el proceso del proyecto.

Los negros no pueden ser arquitectos.

Esa asombrosa declaración salió de la boca de un niño en referencia a William Bates, FAIA, presidente en 2019 del Instituto Americano de Arquitectos (AIA). Aunque la mayoría de los adultos no dirían tal cosa, nuestras mentes podrían ir allí debido a los mensajes que hemos asimilado en función de las normas culturales, mensajes como "los arquitectos son hombres blancos de orígenes acomodados".

"Tenemos estos prejuicios que se implantan en nuestras mentes desde muy temprano y son difíciles de desentrañar", dijo Bates a BuildingGreen. No somos solo aquellos de nosotros que disfrutamos de ciertos privilegios los que tenemos estos prejuicios: las personas menos privilegiadas también los internalizan. “Pone el mensaje en la mente de una minoría o de una mujer de que 'no puedo hacer esas cosas; Ni siquiera debería intentarlo '”. Esto conduce a un Catch-22: la mayoría de los arquitectos en realidad son hombres blancos porque todos asumen que los arquitectos son hombres blancos. Las cosas son aún peores en la construcción y la ingeniería, donde las mujeres profesionales y las personas de color apenas están representadas.

En este informe, analizaremos la profundidad y amplitud del problema de equidad, diversidad e inclusión (EDI) del sector de la construcción; las implicaciones negativas para la industria; y algunas cosas que los individuos y las empresas pueden hacer para motivar el cambio.

¿Cuál es el problema?

EDI: es posible que escuche más sobre este tema en su lugar de trabajo, y por una buena razón. Las profesiones de la construcción simplemente no están a la altura de los estándares del siglo XXI.

En un estudio reciente realizado por AIA San Francisco, con hallazgos publicados en el sitio web de Equity by Design, está claro que, al menos en arquitectura, hay muchos problemas muy complejos en juego para personas de una variedad de grupos subrepresentados. Por ejemplo, aunque el mismo número de hombres y mujeres se matriculan en programas de arquitectura e incluso comienzan a trabajar en estudios de arquitectura, más mujeres que hombres abandonan la profesión.

Parece que todo el mundo siente estrés en determinados hitos durante sus carreras, pero que este estrés afecta de manera desproporcionada a las personas de los grupos tradicionalmente marginados. “Lo que hemos aprendido es que hay puntos críticos que afectan la carrera de las personas: hombres, mujeres, blancos, arquitectos de color”, dijo Annelise Pitts, AIA, una de las autoras del estudio. “Hay momentos definibles que son difíciles, y especialmente difíciles para aquellos que han sido tradicionalmente marginados en la profesión”. Añadió: "Validamos la idea de que existen brechas salariales y de logros relacionados con la identidad personal" y que "es un tema complejo y hay una serie de cuestiones que están profundamente entrelazadas".

 

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