14. Juni 2020

Building Green: Umgestaltung der Bauindustrie: Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion

 

Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften sind in der US-Bauindustrie schockierend unterrepräsentiert. Es ist an der Zeit, das zu ändern.

von Paula Melton
Ursprünglich veröffentlicht von BuildingGreen am 20. Dezember 2019

Dies ist Teil eins einer zweiteiligen Reihe über Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in der Bauindustrie. Teil zwei, veröffentlicht am 10. Februar 2020, konzentrierte sich auf die Förderung der sozialen Gerechtigkeit während des Projektprozesses.

Schwarze können keine Architekten sein.

Diese umwerfende Aussage kam aus dem Mund eines Kindes in Bezug auf William Bates, FAIA, Präsident des American Institute of Architects (AIA) von 2019. Obwohl die meisten Erwachsenen so etwas nicht sagen würden, könnten unsere Gedanken aufgrund von Botschaften, die wir aufgrund kultureller Normen aufgenommen haben, dorthin gehen - Botschaften wie „Architekten sind weiße Männer mit wohlhabendem Hintergrund“.

"Wir haben diese Vorurteile, die uns sehr früh in den Sinn kommen, und sie sind schwer zu enträtseln", sagte Bates gegenüber BuildingGreen. Es sind nicht nur diejenigen von uns, die bestimmte Privilegien genießen, die diese Vorurteile haben: Weniger privilegierte Menschen verinnerlichen sie ebenfalls. „Es erinnert eine Minderheit oder eine Frau an die Botschaft, dass ich diese Dinge nicht tun kann. Ich sollte es nicht einmal versuchen. “Dies führt zu einem Catch-22: Die meisten Architekten sind tatsächlich weiße Männer, weil jeder davon ausgeht, dass Architekten weiße Männer sind. Noch schlimmer ist es im Bau- und Ingenieurwesen, wo berufstätige Frauen und Farbige kaum vertreten sind.

In diesem Bericht werden wir uns mit der Tiefe und Breite des Problems der Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion (EDI) des Bausektors befassen. die negativen Auswirkungen auf die Branche; und einige Dinge, die Einzelpersonen und Unternehmen tun können, um Veränderungen zu motivieren.

Was ist das Problem?

EDI: Möglicherweise hören Sie an Ihrem Arbeitsplatz aus gutem Grund mehr darüber. Die Bauberufe entsprechen einfach nicht den Standards des 21. Jahrhunderts.

In einer kürzlich von AIA San Francisco durchgeführten Studie, deren Ergebnisse auf der Equity by Design-Website veröffentlicht wurden, wird deutlich, dass zumindest in der Architektur viele sehr komplexe Probleme für Menschen aus einer Vielzahl von unterrepräsentierten Gruppen im Spiel sind. Zum Beispiel, obwohl sich gleich viele Männer und Frauen für Architekturprogramme anmelden und sogar in Architekturbüros arbeiten, brechen mehr Frauen als Männer den Beruf ab.

Es scheint, dass jeder während seiner Karriere Stress an bestimmten Meilensteinen verspürt, aber dass dieser Stress Menschen in traditionell marginalisierten Gruppen überproportional betrifft. "Was wir gelernt haben, ist, dass es Quetschpunkte gibt, die sich auf die Karriere der Menschen auswirken - Männer, Frauen, Weiß, Architekten der Farbe", sagte Annelise Pitts, AIA, eine der Autoren der Studie. "Es gibt definierbare Momente, die schwierig sind - und besonders schwierig für diejenigen, die traditionell im Beruf an den Rand gedrängt wurden." Sie fügte hinzu: „Wir haben die Idee bestätigt, dass es Gehalts- und Leistungsunterschiede im Zusammenhang mit der persönlichen Identität gibt.“ Und dass „es sich um ein komplexes Thema handelt und dass es eine Reihe von Themen gibt, die sehr eng miteinander verbunden sind.“

 

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